Фирмени инвестиции в човешки капитал

Фирмени инвестиции в човешки капитал
Теоретични основи, оценяване на ефективността и емпирични изследвания

Понятието човешки капитал описва съвкупността от знанията, уменията, квалификацията, опита, здравния статус, способностите, мотивацията и редица други некогнитивни компетенции като социална интеграция, възможности за общуване, емоционална интелигентност и т.н., които индивидите притежават и прилагат при изпълнение на работните си дейности. От тази перспектива човешкият капитал се разглежда като специфичен вид актив, притежаващ редица от характеристиките на традиционните активи, в които компаниите инвестират, но се отличава с нематериалния си характер и с факта, че работодателите могат да го наемат, развиват и обогатяват, но не и да го притежават. Въпреки това формирането, поддържането и натрупването на този актив изисква целенасочена инвестиционна политика от страна на мениджмънта на предприятията, изразена в планиране, организиране, провеждане и отчитане ефекта на мероприятия като обучения, квалификационни курсове, инвестиции в здраве и пр. Теорията за човешкия капитал постулира необходимостта от непрекъснато развитие и усъвършенстване на индивидуалните характеристики на индивидите с цел повишаване качеството и производителността на работната сила, в резултат на което компаниите успяват да поддържат и подобрят конкурентоспособността си, а като следствие от всичко това се постига нарастване на икономическото благосъстояние на обществото.

В днешно време компаниите оперират в силно динамична околна среда, в която инвестирането само в традиционните материални, нематериални и финансови активи е недостатъчно условие за постигане на дългосрочен икономически растеж. Поради това нараства необходимостта от привличането, развитието и задържането на квалифицирани, мотивирани и адаптивни към промените кадри, допринасящи за развитието на иновационния потенциал и фирмената култура, което води до по-лесното постигане на заложените цели. В този контекст инвестициите в човешки капитал придобиват все по-голямо значение за подобряване ефективността на съвременните бизнес организации. В същото време пред пазарните субекти у нас съществуват редица проблеми, свързани най-вече с планирането, управлението и оценяването на ефективността на инвестициите в човешки капитал.

Целта на настоящото изследване е да изследва в дълбочина същността и еволюцията на концепцията за човешкия капитал, начините и методите за оценяване възвръщаемостта на вложенията в работна сила и емпирично да проследи степента на познаване и прилагане на инвестициите в човешки капитал сред фирмите от региона на Бургас.

За постигане целта на монографичния труд са дефинирани следните задачи:

– анализ на специализираната литература, свързана с обекта на изследването;

– представяне на етапите от еволюцията на теорията за човешкия капитал и запознаване на аудиторията с основните концепции, оформили същността на всеки етап;

– разглеждане на алтернативните теории за ролята на човешкия труд в икономиката;

– анализ на взаимовръзките между стратегията за човешкия капитал и останалите функционални стратегии в организациите;

– класификация на инвестиционните разходи и ползите, получени вследствие инвестициите в човешки капитал;

– преглед на начините за остойностяване на немонетарните ползи от инвестирането в работна сила;

– представяне на финансовите методи за оценка на инвестициите, адаптирани към спецификата на човешкия капитал;

– класификация на методите за оценяване ефективността на инвестициите в човешки капитал;

– преглед на факторите и проблемите при определяне нормата на дисконтиране при оценка на възвръщаемостта на инвестициите в човешки капитал;

– представяне на методология за изследване нивото на информираност относно същността, видовете и начините за измерване на ефективността на фирмените инвестиции в човешки капитал;

– анализ и интерпретация на получените данни от анкетното проучване.

Монографията е структурирана в три глави.

В първа глава се прави исторически преглед на развитието на теорията за човешкия капитал. За целта са анализирани и представени научните публикации на водещи икономисти, които разглеждат проблемите, свързани както с ролята и мястото на човешкия труд в икономическия живот, така и с начините за икономическа оценка на човешкия капитал. Еволюцията на теорията за човешкия капитал е условно разделена на три основни етапа: “генезис на концепцията за човешкия капитал (XVІІІ – ХХ в.)”, “теория за човешкия капитал” и “съвременно развитие на теорията за човешкия капитал”. Чрез допълнителна детайлизация на анализа всеки етап е декомпозиран на отделни фази. Впоследствие е представена същността и характеристиките на всеки от основните етапи и изграждащите ги фази. Разгледани са научните публикации на част от авторите, допринесли за обособяването на всяка фаза и като цяло за оформянето на съвременния облик на теорията за човешкия капитал. За пълнота на теоретичния обзор са проучени и анализирани алтернативните теории за ролята на човека в икономиката.

Втора глава е насочена към инвестициите в човешки капитал на фирмено ниво. Последователно са разгледани взаимовръзките, съществуващи между изпълнението на функционалните стратегии и стратегията за човешкия капитал в съвременните компании от гледна точка реализирането на синергичен ефект при постигането на заложената корпоративна цел. Класифицирани са инвестиционните разходи за формиране, поддържане и натрупване на човешки капитал, както и произтичащите от тях положителни ефекти за организациите. Представени са различните подходи за остойностяване на немонетарните ползи, получени вследствие на инвестициите в човешки капитал. Детайлно са разгледани и адаптирани към особеностите на човешкия капитал икономическите методи за оценяване ефективността на инвестициите в работна сила. Проучени са факторите и проблемите при определянето на нормата на дисконтиране, използвана в част от методите за оценка на инвестициите в човешки капитал.

В трета глава се изследва степента на информираност на собствениците, мениджърите и счетоводителите на фирми, опериращи на територията на област Бургас относно същността на инвестициите в човешки капитал, видовете инвестиции, начините за измерване на ползите от тях и важността им за постигане на фирмените цели. Представена е методологията на изследването в едно с целта, поставените конкретни задачи, разработените хипотези и цялостния дизайн на проучването. Последователно са представени, визуализирани и интерпретирани резултатите от анкетното проучване. Направен е кръстосан анализ между част от променливите, използвани в изследването, с помощта на които са проверени изследователските хипотези.

В методологията на монографичното изследване е използван широк спектър от научни методи, сред които са историческия и сравнителния анализ, методите на индукция и дедукция, често използвани в хуманитарната наука, графичен и статистически анализ.

------------